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2019年甲骨文中国裁员原因【最新消息】甲骨文中国裁员赔偿方案N+6

作者: 来源: 日期:2019/5/8 17:05:33 人气:98 加入收藏 评论:0 标签:

  2019年甲骨文中国裁员原因

  数据库巨头甲骨文今日上午召开全员大会,敲定了中国研发中心裁员调整一事。据媒体报道,首批裁员约900人,补偿标准为N+6。而中国研发中心员工总数约为1600人。

  今年3月,就有消息称,甲骨文中国研发中心或将面临整体裁撤。

  甲骨文官方称,本次调整是全球研发团队调整的一部分,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置,探索云技术模式下最好的客户体验,也不断扩展甲骨文的运营业务。

  

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  此前,甲骨文宣布美国研发部门计划5月份裁员352人。

  甲骨文裁员主要是为了重振表现欠佳的云计算业务。在核心产品Oracle与EBS之外,甲骨文在云计算市场一直落后亚马逊、微软、谷歌等,意识到云计算才是通往未来的筹码后,甲骨文决定痛苦转型。

  此前公司发言人Deborah Hellinger发布一份声明称,“随着云业务的增长,将不断平衡公司资源,重组开发团队,以帮助确有合适的员工提供最好的云产品。”

  甲骨文中国裁员赔偿方案

  据悉,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及,包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约 900 余人,其中超过 500 人来自北京研发中心。

  据国内媒体报道,此次甲骨文裁员采用N+ 6 的赔偿方案,N为工作年限,另外加 6 个月薪酬补偿。

  

2019年甲骨文中国裁员原因【最新消息】甲骨文中国裁员赔偿方案N+62 wangzhuan333.cn


  但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意,因为甲骨文将月工资上限只定到2. 5 万元,但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。

  有老员工表示:“不理解公司为什么突然裁员,产品线上还在盈利。正常情况下,如果公司财报连续三年盈利,是不允许裁员的。”

  据了解,甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工”。


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